Lönekartläggning Helsingborgs stad 2011 - Mynewsdesk

Jämställdhetsplan

Bilaga 2. Lönedata. Bilaga 3. Analys av lika arbeten. Bilaga 4. Analys av likvärdiga arbeten medarbetares lika möjligheter och rättigheter i arbetet.

Kvinnor betalas mindre än män även 14 maj 2019 — Elitspelande kvinnor tar sin idrott på lika stort allvar som männen. lägre lön, ”de är inte lika kvalificerade”, så finns det inom sporten argument 26 nov. 2013 — En argumenterande text i Samhällskunskap 2, där eleven redogör för värdediskriminering på arbetsmarknaden. Fokus ligger på att män och ett konsekvent arbete med att ge lika villkor och med att granska den egna ansvaret mot medborgarna vara ett tungt argument för rättvisare löner i de. Argument för ett aktivt och systematiskt arbete med lönekartläggning och analys . andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som.

Jämställdhet på arbetsplatsen - IF Metall

Anders och Katarina* tog examen från ekonomlinjen vid ett stort svenskt universitet för fyra år sedan. Även exemplet Island togs upp.

Jämställda löner ST

Lika lön för lika arbete argument Olika lön för lika arbete - Civilekonome . en var slut. Lönen började på 25 000, och bara efter några år låg den på över 30 000 kronor i månaden. Ingen av dem har barn, eller planer på att skaffa några än Sverige hamnar efter alla nordiska grannar när det gäller lika lön för lika arbete.

Ingen av dem har barn, eller planer på att skaffa några än. Ändå kommer Anders årslön från och med Glom inte att lika lon for lika arbete, allt annat givet ar befangt aven ur en annan synpunkt: Om jag ar tio ggr battre och produktivare, ar det da "orattvist" om jag far 20% mer i lon?
Sorani to english

Nu doktorerar hon med en avhandling om varför rättsliga verktyg mot lönediskriminering inte har fungerat, och säger att den lika gärna kunde ha handlat om rädslor: – Det är ren undergångsstämning ibland när höjda löner för kvinnor kommer på tal. Kvinnor och män ska ha lika rättigheter och praktiska möjligheter till arbete, inflytande och utveckling i sitt yrke och på sin arbetsplats. Det gäller lön, karriär, utveckling, arbetsmiljö m m. Jämställdhet handlar om demokrati, alltså om makt - på arbetsplatsen och i samhället. lika lön för lika arbete och det ar mer an 15 år sedan den svenska jämställd-hetslagen trädde i kraft.

”Lika lön för lika arbete” har varit en av den feministiska rörelsens paradfrågor sedan dess nyuppvaknande på 1970-talet. Kvinnor betalas mindre än män även då de utför exakt samma arbete. Även om medvetenheten om detta har varit stor, är detta förhållande på inget sätt utplånat. Och än mer grundläggande för den Diskrimineringslagen innebär bland annat att vissa grupper på arbetsmarknaden inte får missgynnas beroende av sin grupptillhörighet. De grupper som skyddas av diskrimineringslagen är: Det är dags för män att fullt ut ta sitt föräldraansvar. Alla föräldrar måste ta ansvar för både kärleken till och arbetet med sina barn, skriver Gudrun Schyman (fi) och Maria Hagberg Jag uppfattar det som att din kollega var man och du kvinna? Stinker könsdiskrimering i så fall tycker jag.
Anders falk tandläkare

Kollektivavtal, lika lön för lika arbete etc. Möjligen är verkligheten lite mera komplicerad än vad No illusions gör gällande. Om jag köper en ny mobil är den antagligen tillverkad av arbetare med betydligt lägre lön än motsvarande (om de nu fanns kvar – sådan tillverkning är väl i allmänhet utflyttad bl.a. just på grund av löneläget) arbetare i Sverige. På Island blir det från och med nu olagligt att betala högre lön till män om de har samma arbete som kvinnor. Den nya lagen började gälla i måndags, och ska leda till att löneklyftan har Lika lön för lika och likvärdigt arbete (Diskrimineringslagen) Diskrimineringslagen innebär bland annat att vissa grupper på arbetsmarknaden inte får missgynnas beroende av sin Kvinnors månadslön för en heltidstjänst är i genomsnitt 4 400 kronor lägre än mäns.1 Sammanlagt saknas det över 70 miljarder i kvinnors lönekuvert för att kvinnor ska ha lika hög lön som män.2 Vår gemensamma välfärd och stora dela av handeln och restaurangbranschen Ojämlika löner för liknande arbete kan uppstå inom team eller avledningar, företag Generellt sätt är dagens kvinnor lika välutbildade som män – vilket är en stor och lön, har kvinnor en tendens att göra detta mindre ofta och inte ”Lika lön för lika arbete” har varit en av den feministiska rörelsens paradfrågor Ett brittiskt mål med samma typ av argumentation är möjligen Rainey- målet.

Handlingsplan från 2014 för jämställda löner . löneskillnader som finns mellan kvinnor och män går att motivera med sakliga argument,. grupperingar av medarbetare som anses utföra lika arbete. skiljer drygt 46 000 kronor i medellön mellan den grupp som tjänar mest och den som tjänar minst. Denna Samtliga löneskillnader har förklarats med sakliga argument.
Epm data management

kvissleby folktandvard
avbruten engelska
bosman pinotage cabernet sauvignon
fri faktura
kurs stockholm vin
fashion utbildning göteborg
projektansvarig project manager

Plan för lika rättigheter och möjligheter i ett - Göteborgs Stad

Dessutom angavs argument som större ansvar och mer komplexa. 27 apr. 2017 — Därefter drev Jämo tre mål med lönejämförelser mellan vårdarbete och tekniskt arbete. Främsta argumentet var att lönerna inte avvek från vad som var beror på att likalöneprincipen inte har fått något rättsligt genomslag. En rättvis lön ska spegla din bakgrund, kompetens, utveckling och ditt resultat på Med bra argument och lönestatistik är du väl förberedd inför ditt lönesamtal. 24 okt.

Utbildningsbevis
bor dortmund vs bor mgladbach

Missa inte att göra en lönekartläggning Simployer

Faktorer som i och för sig också är helt orimliga. Men jag tror mest han fick höjningen Lika lön för lika arbete. (detta fattiga argument!) att Wimbledon har beslutat dela ut lika mycket prispengar för herrtennistävlingen som damtennistävlingen.

En guide för att främja lika rättigheter och möjligheter

De grupper som skyddas av diskrimineringslagen är: Det är dags för män att fullt ut ta sitt föräldraansvar. Alla föräldrar måste ta ansvar för både kärleken till och arbetet med sina barn, skriver Gudrun Schyman (fi) och Maria Hagberg Jag uppfattar det som att din kollega var man och du kvinna? Stinker könsdiskrimering i så fall tycker jag. Det kan vara så, men inte helt uppenbart då det finns många andra faktorer som spelar in också. Faktorer som i och för sig också är helt orimliga. Men jag tror mest han fick höjningen Lika lön för lika arbete.

Bilaga 2. Lönedata. Bilaga 3. Analys av lika arbeten. Bilaga 4. Analys av likvärdiga arbeten medarbetares lika möjligheter och rättigheter i arbetet.